Pokračování úspěšného semináře, tentokrát v Hradci Králové. Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po poslední velké novele z roku 2017 v podání zástupců hlavních zúčastněných stran: - zaměstnavatelů, - poskytovatelů PLS, - místně příslušného státního zdravotního dozoru správy a - advokáta specializovaného na pracovní právo a odškodňování poškození zdraví z práce. Zvláštní pozornost bude věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní, tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na nálezu závěru. Jako tradičně velký prostor pro diskusi a výměnu zkušeností!
Seminář navazuje na úspěšné akce v Praze a Ostravě pořádané v roce 2018 a v Českých Budějovicích v květnu 2019. Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací novelizovaného zákona č. 373/2011Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po téměř dvou letech účinnosti v podání zástupců hlavních zúčastněných stran:
- zaměstnavatelů,
- poskytovatelů PLS,
- advokáta specializovaného na pracovní právo a odškodňování pracovních úrazů.
Zvláštní pozornost bude věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na záveru nálezu.
Na akci jsou zváni také zástupci orgánů státní správy a státního dozoru příslušných místu konání.
Kromě pevných přednáškových bloků je jako tradičně vyhrazen velký prostor pro diskusi!
Dotazy na lektory ale i k obsahu a organizaci semináře můžete zasílat na Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.
Na posledních seminářích v Českých Budějovicích (7.5.2019) a Ústí nad Labem (14.10.2019) se jako problematické ukázaly zejména tyto okruhy:
- lhůlty periodických prohlídek
- přístup poskytovatelů PLS k obsahu pracovnělékařských služeb (provádění dohledu na pracovištích)
- přístup poskytovatelů k obsahu vyšetření.
- způsob předávání lékařských posudků
- náležitosti obsahu posudků a jejich kvalita
- rozlišení vstupních a mimořádných prohlídek při zhoršování dosavadních rizikových faktorů při zachování stávajícího druhu práce
- provádění periodických prohlídek u zaměstnanců na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr
- obsah žádosti o pracovnělékařskou prohlídku
- postup při pracovnělékařské prohlídce a její obsah
- posudková péče při poskytování pracovnělékařských služeb
- lékařský posudek a náležitosti jeho předání
- postup při nesouhlasu s obsahem anebo závěrem lékařského posudku
Potýkáte se s některými z nich také? Přijďte si tato ale i příbuzná témata ujasnit tím, že je proberete do skutečné hloubky s odborníky, kteří pro danou oblast platí za na slovo vzaté!
Seminář je určen zejména pro
- odborně způsobilé osoby v prevenci rizik
- managementu BOZP,
- vedoucí pracovníky,
- poskytovatele pracovnělékařských služeb,
- zástupce orgánů státního dozoru a státní správy,
- personalisty a mzdové účetní,
- zaměstnance pojišťoven,
- právníky s profesním zaměřením na bezpečnost práce a odškodňování poškození zdraví z práce,
- dotčené pracovníky ve školství.
PŘEDNÁŠKOVÉ BLOKY SEMINÁŘE
Pracovnělékařské služby z pohledu zaměstnavatelů a zaměstnanců
Robert Křepinský
OS UNIOS, rada vlády pro BOZP
- současná legislativní úprava PLS a související předpisy
- vymezení pracovnělékařských služeb a základní charakteristiky
- volba poskytovatele a smluvní zajištění (§ 54 zákona č. 373/2011 Sb.)
- povinnosti zaměstnavatele (§ 55 zákona č. 373/2011 Sb.)
- povinnosti zaměstnance (§ 56 zákona č. 373/2011 Sb.)
- posuzování zdravotní způsobilosti (§ 42 zákona č. 373/2011 Sb.)
- zdravotní náročnost vykonávané práce
- náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky (§ 15 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
- pracovnělékařská prohlídka – rozsah vyšetření (§ 7 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
- prohlídka vstupní a periodická (§ 10, 11 vyhlášky č. 79/2013 Sb.) + periodická prohlídka u zaměstnanců na dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr - (§ 11 odst. 5 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
- prohlídka mimořádná (§ 12 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
- prohlídka výstupní a následná (§ 13 a § 14 vyhlášky č. 79/2013 Sb.)
Pracovnělékařská péče necelé dva roky po novele předpisů – zkušenosti s poskytováním PLS, posudková činnost a její úskalí
MUDr. Dana Kuklová, CSc.
Praktické zkušenosti s poskytováním pracovnělékařských služeb zaměstnavatelům a vydáváním lékařských posudků s důrazem na součinnost na ose:
registrující poskytovatel zdravotních služeb ⇒ zaměstnanec ⇒ poskytovatel a lékař poskytující pracovnělékařské služby ⇒ zaměstnanec ⇒ zaměstnavatel
Novelizace z pohledu poskytovatele upřesnila podmínky, za kterých jsou vykonávány PLS. Snížila administrativní zátěž, jak bylo deklarováno? Vyjasnila novela prováděcí vyhlášky 79/2013 Sb., nejasnosti, které vznilky s novelou zákona č. 373/2011 Sb., zejména ohledně posudků?
- poskytovatelé pracovnělékařských služeb a jejich role v systému ochrany zdraví zaměstnanců,
- poskytování PLS, dílčí úkony v rámci PLS,
- pracovnělékařské prohlídky, součinnost s dalšími odbornými poskytovateli,
- lékařské posudky a posudkové závěry, oprávněný poskytovatel, resp. posuzující lékař,
- lékařský posudek vydáván pro účely pracovněprávních vztahů, avšak nikoliv za účelem posouzení zdravotní způsobilosti k práci,
- postup a řízení při přezkoumání lékařského posudku.
Lékařské posudky právně významné pro pracovněprávní vztahy
JUDr. Martin Mikyska
advokát se zaměřením na pracovní právo a odškodňování poškození zdraví z práce
Lékařské posudky a jejich důsledky pro práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele:
- převádění zaměstnanců na jinou práci,
- výpověd zaměstnavatele ze zdravotních důvodů,
- výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů,
- odstupné – tzv. 12 platů,
- lékařské posudky významné pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání,
- procedura od podezření na nemoc z povolání k jejímu ohlášení nebo neohlášení,
- obrana zaměstnavatele nebo zaměstnance proti (ne)ohlášení nemoci z povolání.
Na závěr semináře zařazujeme příspěvky místně příslušného orgánu státního dozoru a státní správy (typicky zdravotní odbor Krajského úřadu).
Zdravotní způsobilost
Na základě vyšetření zdravotního stavu zaměstnance v rámci preventivních zdravotních prohlídek lékařem odborně posouzená schopnost/způsobilost vykonávat konkrétní práci nebo pracovní činnost. Zdravotní způsobilost je součástí celkové způsobilosti zaměstnance k výkonu práce a je posuzována zejména v souvislosti s riziky, která se mohou při výkonu dané práce nebo činnosti vyskytovat. Hodnocení zdravotní způsobilosti zaměstnance je nezbytné např. pro práci ve výškách, pro obsluhu, montáž, kontrolu nebo opravy zařízení, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví zaměstnanců apod.
Bezpečnost
Stav, při němž je riziko ohrožení (osob) nebo vzniku škody vyloučeno nebo sníženo na přijatelnou úroveň.
Předpisy
Předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, předpisy o bezpečnosti technických zařízení a normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.