BOZP, pracovnělékařské posudky a pracovněprávní návaznosti

Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací novelizovaného zákona č. 373/2011Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po necelém roce účinnosti, v podání zástupců hlavních zúčastněných stran: zaměstnavatelů, poskytovatelů PLS, státního zdravotního dozoru a advokáta specializovaného na pracovní právo a odškodňování pracovních úrazů. Zvláštní pozornost bude věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na nálezu závěru. Velký prostor pro diskusi!

Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací novelizovaného zákona č. 373/2011Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po roce a půl účinnosti v podání zástupců hlavních zúčastněných stran:

• zaměstnavatelů,
• poskytovatelů PLS,
• státního zdravotního dozoru a
• advokáta specializovaného na pracovní právo a odškodňování pracovních úrazů.

Zvláštní pozornost bude věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na nálezu závěru. 

Velký prostor pro diskusi! 

Seminář je určen pro

• odborně způsobilé osoby v prevenci rizik a managementu BOZP, 
• zástupce zaměstnavatelů,
• zástupce orgánů státního dozoru a státní správy,
• personalisty a mzdové účetní,
• zaměstnance pojišťoven,
• poskytovatele pracovnělékařských služeb,
• právníky s profesním zaměřením na bezpečnost práce a odškodňování poškození zdraví z práce. 

Seminář se koná ve spolupráci s

Odborem ochrany veřejného zdraví - oddělení hygieny práce a pracovního lékařství Ministerstva zdravotnictví ČR    

BLOKY SEMINÁŘE a PŘEDNÁŠEJÍCÍ

Přehled nejdůležitějších loňských změn v zákonu o specifických zdravotních službách a vyhlášce o PLS, ohlasy z praxe po roce platnosti novely, nové sporné otázky   

Robert Křepinský
OS UNIOS, Rada vlády pro BOZP

Novela zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách přinesla řadu změn v oblasti posudkové péče a pracovnělékařských služeb, od kterých si autoři předpisu slibovali, že přispějí ke zjednodušení postupů při vydávání lékařských posudků, snižování administrativní a ekonomické zátěže pro posuzované osoby, zaměstnance, osoby ucházející se o zaměstnání, zaměstnavatele i pro poskytovatele zdravotních služeb. Podařilo se tento záměr podařilo novelami naplnit? 

Praktické zkušenosti s poskytováním pracovnělékařských služeb zaměstnavatelům a vydáváním lékařských posudků

MUDr. Dana Kuklová, CSc. 

Praktické zkušenosti s poskytováním pracovnělékařských služeb zaměstnavatelům a vydáváním lékařských posudků s důrazem 
na součinnost na ose:

registrující poskytovatel zdravotních služeb ⇒ zaměstnanec ⇒ lékař poskytující pracovnělékařské služby ⇒ zaměstnanec ⇒ zaměstnavatel

Novelizace z pohledu poskytovatele upřesnila podmínky, za kterých jsou vykonávány PLS. Snížila administrativní zátěž, jak bylo deklarováno? Vyjasnila prosincová novela prováděcí vyhlášky 79/2013 Sb. nejasnosti, které vznilky s novelou zákona č. 373/2011 Sb., zejména ohledně posudků?  

• poskytovatelé pracovnělékařských služeb a jejich role v systému ochrany zdraví zaměstnanců,
• poskytování PLS, pracovnělékařské prohlídky u pracovníků první kategorie, dílčí úkony v rámci PLS,
• pracovnělékařské prohlídky, součinnost s dalšími odbornými poskytovateli,
• podnět k vyžádání mimořádné prohlídky jestliže poskytovatel obdrží informaci o zdravotním stavu pracovníka od ošetřujícího lékaře,
• lékařské posudky a posudkové závěry, oprávněný poskytovatel, resp. posuzující lékař,
• PLS a posuzování a uznávání nemocí z povolání. 
  
  

Lékařské posudky právně významné pro pracovněprávní vztahy

JUDr. Martin Mikyska
advokát se zaměřením na pracovní právo a odškodňování poškození zdraví z práce

Lékařské posudky a jejich důsledky pro práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele:

• převádění zaměstnanců na jinou práci,
• výpověd zaměstnavatele ze zdravotních důvodů,
• výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů,
• odstupné – tzv. 12 platů,
• lékařské posudky významné pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání,
• procedura od podezření na nemoc z povolání k jejímu ohlášení nebo neohlášení,
• obrana zaměstnavatele nebo zaměstnance proti (ne)ohlášení nemoci z povolání.