Seminář zprostředkuje praktické zkušenosti s aplikací novelizovaného zákona č. 373/2011Sb., o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách po necelém roce účinnosti v podání zástupců hlavních zúčastněných stran:
- zaměstnavatelů,
- poskytovatelů PLS,
- státního zdravotního dozoru a
- advokáta specializovaného na pracovní právo a odškodňování pracovních úrazů.
Zvláštní pozornost bude věnována souvislostem mezi závěrem lékařského posudku a důsledkům pro zaměstnavatele i zaměstnance jak na rovině pracovněprávní tak z hlediska přizpůsobení jeho pracovního zařazení v závislosti na nálezu závěru.
Velký prostor pro diskusi!
Seminář je určen pro
- odborně způsobilé osoby v prevenci rizik a managementu BOZP,
- zástupce zaměstnavatelů,
- zástupce orgánů státního dozoru a státní správy,
- personalisty a mzdové účetní,
- zaměstnance pojišťoven,
- poskytovatele pracovnělékařských služeb,
- právníky s profesním zaměřením na bezpečnost práce a odškodňování poškození zdraví z práce.
Seminář se koná ve spolupráci s
Krajskou hygienickou stanicí Moravskoslezského kraje s sídlem v Ostravě
a
Odborem ochrany veřejného zdraví - oddělení hygieny práce a pracovního lékařství Ministerstva zdravotnictví ČR
BLOKY SEMINÁŘE a PŘEDNÁŠEJÍCÍ
Přehled nejdůležitějších změn v zákonu o specifických zdravotních službách a vyhlášce o PLS, první ohlasy z praxe, nové sporné otázky
Robert Křepinský
Rada vlády pro BOZP
Novela zákona č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách a vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách přinesla řadu změn v oblasti posudkové péče a pracovnělékařských služeb, od kterých si autoři předpisu slibují, že přispějí ke zjednodušení postupů při vydávání lékařských posudků, snižování administrativní a ekonomické zátěže pro posuzované osoby, zaměstnance, osoby ucházející se o zaměstnání, zaměstnavatele i pro poskytovatele zdravotních služeb.
Úpravy v novelizovaném zákoně 373/2011 Sb. se týkají například:
- předkládání výpisů ze zdravotnické dokumentace, včetně stanovení doby pro jejich vydání a doby jejich platnosti,
- postupu pro stanovení rozsahu vyšetření při absenci výpisu,
- vydávání lékařských posudků a jejich přezkoumávání, včetně úpravy lhůt u některých posudků a
- zakotvení možnosti vzdát se práva na přezkoumání lékařského posudku.
Úpravy v novele vyhlášky č. 79/2017 Sb.
Upravují se zejména v příloze č. 2 u některých rizikových faktorů nemoci nebo stavy, které vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, případně rozsah odborných vyšetření.
Dále se upravují:
- režim provádění dohledu na pracovištích a poskytování poradenství u prací kategorie první,
- podmínky k provádění odborných vyšetření, spolupráce poskytovatelů pracovnělékařských služeb s dalšími specialisty,
- lhůty pro některé periodické prohlídky,
- postup při souběhu mimořádné a periodické prohlídky.
Praktické zkušenosti s poskytováním pracovnělékařských služeb zaměstnavatelům a vydáváním lékařských posudků
MUDr. Dana Kuklová, CSc.
lékařka Státního zdravotního ústavu, Centra hygieny práce a pracovního lékařství
MUDr. Dana Šviráková
lékařka pracovního lékařství ve Zdravotním ústavu se sídlem v Ostravě
Praktické zkušenosti s poskytováním pracovnělékařských služeb zaměstnavatelům a vydáváním lékařských posudků s důrazem
na součinnost na ose:
registrující poskytovatel zdravotních služeb ⇒ zaměstnanec ⇒ lékař poskytující pracovnělékařské služby ⇒ zaměstnanec ⇒ zaměstnavatel
Novelizace z pohledu poskytovatele upřesnila podmínky, za kterých jsou vykonávány PLS. Snížila administrativní zátěž, jak bylo deklarováno? Vyjasnila prosincová novela prováděcí vyhlášky 79/2013 Sb. nejasnosti, které vznilky s novelou zákona č. 373/2011 Sb., zejména ohledně posudků?
- poskytovatelé pracovnělékařských služeb a jejich role v systému ochrany zdraví zaměstnanců,
- poskytování PLS, pracovnělékařské prohlídky u pracovníků první kategorie, dílčí úkony v rámci PLS,
- pracovnělékařské prohlídky, součinnost s dalšími odbornými poskytovateli,
- podnět k vyžádání mimořádné prohlídky jestliže poskytovatel obdrží informaci o zdravotním stavu pracovníka od ošetřujícího lékaře,
- lékařské posudky a posudkové závěry, oprávněný poskytovatel, resp. posuzující lékař,
- PLS a posuzování a uznávání nemocí z povolání.
Působnosti a pravomoci KHS jako orgánu ochrany veřejného zdraví na úseku pracovnělékařských služeb
RNDr. Jiří Urbanec
ředitel sekce ochrany a podpory veřejného zdraví, Krajská hygienická stanice Moravskoslezského kraje se sídlem v Ostravě
- základní smysl PLS jako prevence poškození zdraví zaměstnanců,
- podmínky výkonu práce a rizika s ní spojená,
- nemoci z povolání,
- povinnosti zaměstnavatelů na úseku ochrany zdraví zaměstnanců a PLS,
- role státního zdravotního dozoru KHS,
- nejčastější pochybení zjišťovaná při kontrolách.
Lékařské posudky právně významné pro pracovněprávní vztahy
JUDr. Martin Mikyska
advokát
Lékařské posudky a jejich důsledky pro práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele:
- převádění zaměstnanců na jinou práci,
- výpověd zaměstnavatele ze zdravotních důvodů,
- výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů,
- odstupné – tzv. 12 platů,
- lékařské posudky významné pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání,
- procedura od podezření na nemoc z povolání k jejímu ohlášení nebo neohlášení,
- obrana zaměstnavatele nebo zaměstnance proti (ne)ohlášení nemoci z povolání).
Termíny a přihláška
Datum | Čas | Město | Místo | Cena | |
---|
31.10.2018 | 9:00 - 15:30 | Ostrava | bude upřesněno | 3790 Kč | ZÁVAZNÁ PŘIHLÁŠKA |
Ceny jsou uvedeny bez DPH 21 %.
Sleva 10 % pro každého přihlášeného při současné objednávce jednoho semináře 3-5 osob.
Sleva 20 % pro každého přihlášeného při současné objednávce jednoho semináře 6 a více osob.
Zdravotní způsobilost
Na základě vyšetření zdravotního stavu zaměstnance v rámci preventivních zdravotních prohlídek lékařem odborně posouzená schopnost/způsobilost vykonávat konkrétní práci nebo pracovní činnost. Zdravotní způsobilost je součástí celkové způsobilosti zaměstnance k výkonu práce a je posuzována zejména v souvislosti s riziky, která se mohou při výkonu dané práce nebo činnosti vyskytovat. Hodnocení zdravotní způsobilosti zaměstnance je nezbytné např. pro práci ve výškách, pro obsluhu, montáž, kontrolu nebo opravy zařízení, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví zaměstnanců apod.
Bezpečnost
Stav, při němž je riziko ohrožení (osob) nebo vzniku škody vyloučeno nebo sníženo na přijatelnou úroveň.
Rizika
Kombinace pravděpodobnosti nebo četnosti výskytu a následků určité nebezpečné události (riziko souvisí s vykonáváním činností a vyjadřuje míru ohrožení; je kombinací pravděpodobnosti, že se „něco“ stane a následku s jakým se „něco“ stane).
1) Pravděpodobnost vzniku negativního jevu/nechtěné události v konkrétním čase za specifických podmínek.
2) Pravděpodobnost, že za daných podmínek používání nebo expozice dojde k výskytu negativního jevu/nechtěné události.
3) Zdroj možného zranění nebo poškození zdraví, majetku nebo prostředí (nechtěné události) nebo některé jejich kombinace.