Většina příčin pracovních úrazů spadá do kategorie „Nebezpečné chování“ nebo „Nebezpečné podmínky“. Z toho přibližně 80% je pak v oblasti „Nebezpečného chování“.

Budeme-li se tak aktivně zabývat příčinami nebezpečného chování, můžeme docílit podstatného snížení počtu pracovních úrazů v organizaci. Je však otázkou, zda toto nebezpečné chování je způsobeno pouze samotným jednotlivcem nebo zavedeným systémem řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v organizaci.

Poranění způsobené úrazem, úraz způsobený nebezpečným chováním nebo nebezpečnými podmínkami na pracovišti.

Prevence úrazů:

• identifikace nebezpečí,
• eliminace nebezpečného chování,
• eliminace nebezpečných podmínek
• a další.

Incident (událost související s prací, při které došlo nebo mohlo dojít k úrazu, poškození zdraví, a to bez ohledu na závažnost, nebo ke smrtelnému úrazu):

• nehoda (incident, který vede k úrazu, poškození zdraví nebo smrti),
• „skoronehoda“ (incident, při němž nedojde k úrazu, poškození zdraví nebo smrti),
• havarijní situace (zvláštní typ incidentu). Zdroj: ČSN OHSAS 18001:2008

Opatření k prevenci úrazů:

• technicko-organizační opatření (dispozice pracoviště včetně umístění zařízení a jejich přístupů, aplikace bezpečnostních prvků, ...),
• administrativní opatření (identifikace nebezpečí a jeho analýza, identifikace OOPP, stanovení bezpečného provádění prací, řádné skladování materiálu a zařízení, omezení vstupu do nebezpečných prostorů, systém povolování nebezpečných prací, ...),
• školení (jak rozpoznat, nahlásit, vyhnout se a řídit nebezpečí, jak bezpečně používat zařízení, nářadí, nebezpečné chemické látky, jak vybrat, používat a skladovat OOPP, ...).

Eliminace nebezpečného chování:

• změnou chování zaměstnance,
• vzděláním, školením, dozorem, a dalšími.

Nikdy neprováděj činnosti,

• ke kterým jsi nebyl vyškolen nebo oprávněn,
• které jsou „nebezpečné“,
• které porušují stanovené postupy,
• které vystavují ostatní nebezpečí.

Upozorni na následující:

• jakékoliv nebezpečné chování,
• jakékoliv nebezpečné podmínky,
• jakékoliv úrazy,
• jakékoliv „skoronehody“.

Podporuj - oznam, že:

• chceš pracovat bezpečně,
• očekáváš toto rovněž i od ostatních,
• nedovolíš, aby někdo ohrožoval tebe nebo ostatní.

Kontroluj denně stav pracoviště, zařízení a nástrojů. Znej nebezpečí a přijatá opatření. Dodržuj stanovené postupy.

Eliminace nebezpečných podmínek:

• dispozicí pracoviště, vybavení kryty, bezpečnostními prvky,
• údržbou pracoviště a zařízení, a dalšími.

Identifikace nebezpečí:

• kontrolním seznamem,
• pozorováním chování zaměstnanců,
• bezpečnostními audity.

Bezpečnostní filozofie:

• úrazům lze předcházet,
• vrcholové vedení je zodpovědné za bezpečnost zaměstnanců,
• zabezpečení operací, které můžou vyústit v úraz,
• školení zaměstnanců k provádění prací bezpečným způsobem,
• prevence úrazů přináší zisk,
• bezpečnost je podmínkou zaměstnání.

Nebezpečné chování (způsobené „nezodpovědným“ zaměstnancem, ...):

• neoprávněná / nesprávná obsluha nebo použití zařízení,
• provozování zařízení nebezpečnou rychlostí,
• odstraňování / vyřazování bezpečnostních prvků,
• používání poškozených zařízení nebo jejich používání nesprávným způsobem,
• pobývání na nebezpečném místě nebo v nebezpečné poloze,
• nepoužívání osobního ochranného pracovního prostředku,
• ignorování stanovených pravidel, postupů, pracovních metod,
• kouření, používání otevřeného ohně nebo vytváření jisker, v prostorech, kde jsou používány nebo skladovány hořlavé materiály,
• a další.

Nebezpečné chování je složitější rozpoznat a napravit, jelikož zahrnuje lidský faktor.

Změnou chování docílíme bezpečnějšího pracoviště.

Nebezpečné podmínky (způsobené nesprávnou údržbou zařízení, dozorem, ...):

• chybějící nebo nedostatečné kryty nebo bezpečnostní zařízení,
• nedostatečný systém varování,
• nebezpečí požáru a výbuchu,
• nevhodný nebo neadekvátní osobní ochranný pracovní prostředek,
• nedostatečný úklid,
• nevhodné skladování,
• nedostatečné osvětlení,
• vadné zařízení,
• a další.

Nebezpečné podmínky – nebezpečné chování – skoronehoda – pracovní úraz

• Nebezpečné podmínky: Existující podmínky, které se odlišují od akceptovatelných bezpečných podmínek. Nejsou-li tyto neakceptovatelné podmínky odstraněny, může pak dojít k úrazu.
• Nebezpečné chování: Činnost zaměstnance způsobem odchylujícím se od stanoveného bezpečného postupu a vytvářejícím nebezpečí sobě a ostatním.

Otázky, které by měly iniciovat diskusi se zaměstnanci:

• jaký je rozdíl mezi nebezpečným chováním a nebezpečnými podmínkami?
• jsou na vašem pracovišti nebezpečné podmínky, které by mohly být zhoršeny nebezpečným chováním?

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, § 108 odst. 1 až 3:

• zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnancům umožnit:

• účast při jednáních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání,
• vyslechnout jejich informace, připomínky a návrhy na přijetí opatření týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména návrhy na odstranění rizik nebo omezení působení rizik, která není možno odstranit,
• projednat:
  
  • podstatná opatření týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
  • vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií podle zvláštního právního předpisu,
  • organizaci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
  • určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Zaměstnavatel je dále povinen odborovou organizaci a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnance informovat o:

• zaměstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, k zajištění přivolání lékařské pomoci, hasičského záchranného sboru a Policie České republiky a k organizování evakuace zaměstnanců,
  výběru a poskytování pracovnělékařských služeb,
• určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
• každé další záležitosti, která může podstatně ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci.