Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Část třetí: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

§ 67

• (1) Fyzickým osobám se zdravotním postižením (dále jen „osoby se zdravotním postižením“) se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce.
• (2) Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány
  • invalidními ve třetím stupni (dále jen „osoba s těžším zdravotním postižením“),
  • invalidními v prvním nebo druhém stupni, nebo
  • zdravotně znevýhodněnými (dále jen „osoba zdravotně znevýhodněná“).

Postupy pro hodnocení kvality pracovního místa osob se zdravotním postižením

Pro zhodnocení plnění ergonomických požadavků a vhodnosti pracovních podmínek na pracovištích lze využít jednoduché checklisty, které budou zahrnovat jednotlivá kritéria pracovních podmínek vycházející z legislativně doporučených hodnot (např. rozměry, vlastnosti, limity rizikových faktorů, režim práce) a zohlední dalších údaje charakterizující vlastní pracoviště i vykonávanou práci.

Vyhodnocení rizik na pracovišti by mělo obsahovat:

• úkol, na příklad návrh pracovního místa, pracovní činnosti;
• hledisko jednotlivce, na příklad všechny specifické potřeby s ohledem na zdravotní postižení;
• pracovní vybavení, např. pomocné technologie, pokud jsou pracoviště a zařízení přizpůsobena individuálním požadavkům;
• pracovní prostředí, např. rozvržení budov, osvětlení, topení, vchody, východy;
• organizaci práce, např. jak je práce organizována a s jakým časovým rozvrhem;
• fyzické nebezpečí, jako jsou nebezpečné látky; např. astmatici mohou citlivěji reagovat na chemické látky a přípravky používané při práci;
• psychické a sociální nebezpečí, jako je stres nebo šikanování; např. zdravotní postižení může být použito jako výmluva pro šikanování;
• potřeba informovanosti a vzdělávání, např. poskytování informací a vzdělávání na téma bezpečnosti na různých nosičích;
• zapojení zaměstnanců a zástupců pracovníků, a to včetně konzultací ohledně rizik a preventivních opatření.