Znalostní systém prevence rizik v BOZP

Bezpečnost mladých pracovníků – rady pro zaměstnavatele a nadřízené

Kategorie: Mladí zaměstnanci

Mladí lidé ve věku do 25 let představují příští generaci naší pracovní síly. Vaší úlohou je umožnit jim bezpečný a přínosný start. Jako zaměstnavatel musíte zajistit, aby pracovali bezpečně, poskytováním dobrého systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), který chrání každého. Mladí lidé mohou být zvlášť ohroženi, jelikož postrádají zkušenosti, odbornou přípravu a znalosti. Potřebují dobré rady, informace a vedení, ale také vhodnou, bezpečnou a zdraví neohrožující práci.

Přínosy správné praxe

  • Kromě dodržování právních předpisů přináší pozornost věnovaná bezpečnosti a ochraně mladých pracovníků při práci jednoznačné přínosy.
  • Kvalitní řízení bezpečnosti je dobré pro podnik a je znakem účinně řízené organizace.
  • Opatření, která mají zajistit bezpečnost pro mladé lidi, pomohou chránit všechny zaměstnance.
  • Odpovídající odbornou přípravou a vzděláváním mladých lidí můžete těžit z jejich energie, entuziasmu a ochoty učit se a zároveň zajistit jejich bezpečnost při práci.
  • Dobrá kontrolní činnost vám pomůže posoudit, jak se mladým lidem v práci daří, a sledovat efektivitu jejich odborné přípravy.
  • Vaše pověst jakožto dobrého zaměstnavatele vám pomůže získat nové mladé kvalitní pracovníky.
správná praxe , povinnosti zaměstnavatele , zaměstnavatelé , mladí zaměstnanci , bezpečnost práce , odborná příprava , vedoucí pracovníci , HOTOVO
Číst dál...

Ochrana mladších zaměstnanců

Kategorie: Mladí zaměstnanci

Mladí lidé jsou více ohroženi kvůli nedostatku zkušeností, odborné přípravy a znalostí, proto se na osoby mladší 18 let vztahují přísnější předpisy, které omezují jejich vystavení nebezpečím na pracovišti.

Povinnosti zaměstnavatelů bez ohledu na věk pracovníků:

  • identifikace nebezpečí a provádění hodnocení rizik zahrnující nejen mládež pracující na plný úvazek, ale také všechny mladé brigádníky, například ty, kteří jsou najímáni na výpomoc o víkendech či o prázdninách, dále pak učně a studenty na odborné praxi,

 

pracovní podmínky , mladí zaměstnanci , HOTOVO
Číst dál...

Ochrana zdraví starších pracovníků

Kategorie: Starší zaměstnanci

Do roku 2030 se predikuje, že starší pracovníci (55-65+ let) budou tvořit 55 % evropské pracovní síly. Věk odchodu do důchodu se prodlužuje. Jak si zachovat zdraví co nejdéle? Tomu se věnovali přednášející na odborném semináři pro odborové a zaměstnavatelské svazy, který se konal 30. září 2024 na Ministerstvu práce a sociálních věcí.

ochrana zdraví , ergonomie , starší zaměstnanci , BOZP
Číst dál...

Problematika stárnutí a zapojování starších pracovníků do pracovního procesu

Kategorie: Starší zaměstnanci

Nevyhnutelné v životě člověka je proces stárnutí, i když si s ním v mladším a středním věku většinou neděláme velké starosti, se více či méně projevuje změnami ve funkci řady biologických orgánů (systémů), které mají vliv na pracovní výkonnost, ať již jde o fyzickou zdatnost či psychické funkce. Stárnutí populace, má však své důsledky, v narůstajícím počtu starších pracovníků a jejich pracovní výkonnosti, promítající se na trhu práce.

zaměstnanci , starší zaměstnanci , stárnutí , HOTOVO
Číst dál...

Možnosti zaměstnavatele v péči o starší pracovníky

Kategorie: Starší zaměstnanci
Co může zaměstnavatel udělat ke zvýšení péče o starší pracovníky?
  • Provádět soustavnou evidenci starších pracovníků (nad 45 let) v organizaci, jejich činností (profesí) a hodnotit jejich zdravotní stav (nutná spolupráce s odborníky pracovní lékařské péče).
  • Zajistit provádění periodických zdravotních prohlídek starších pracovníků po 40. roce věku každé 2 – 3 roky, po 50. roce věku každý rok (spolupráce s odborníky pracovní lékařské péče).
  • Sledovat a analyzovat příčiny pracovních úrazů starších pracovníků, ale také pomáhat při jejich návratu do práce po závažnějších úrazech.
  • Plánovat pracovní náplň vhodných pozic (zaměstnání, činností) pro starší pracovníky, tj. stanovit tělesné, smyslové a psychické požadavky na příslušné pozice.
zaměstnavatelé , starší zaměstnanci , specifické skupiny pracovníků , péče o zaměstnance , HOTOVO
Číst dál...

Starší pracovníci

Kategorie: Starší zaměstnanci
Kdo je považován za staršího pracovníka?

Hlediska, od jakého věku někoho můžeme označit jako starší osobu, mohou být různá:

  • fyzický věk (tj. dle data narození), případně dle počtu let zbývajících dotyčnému do důchodového věku;
  • podle toho, jak se cítí, jak je pracovně zdatný, bez ohledu na fyzický věk (v tomto ohledu jsou rozdíly v sebehodnocení mezi lidmi značné a jsou ovlivněny řadou faktorů souvisejících s typem osobnosti, motivací, žživotním stylem a žživotními hodnotami);
  • podle objektivně zjistitelného stavu biologických systémů a orgánů jako je tělesná zdatnost, svalová síla, funkce srdeční cévního, zažívacího a dýchacího systému atd., jejichž fungování může být zhoršeno procesy stárnutí;
  • podle vnějších příznaků stárnutí, jako jsou ššediny až holohlavost, schýlená postava, silné brýle, oslabený sluch, časté nemoci atd. Toto hledisko však může být klamné a nemělo by být kritériem pracovní způsobilosti.
starší zaměstnanci , specifické skupiny pracovníků , stárnutí , HOTOVO
Číst dál...

Projekty, kampaně a iniciativy týkající se starších pracovníků

Kategorie: Starší zaměstnanci
evropské kampaně , zdravé pracoviště , evropská unie , starší zaměstnanci , stárnutí , projekty , HOTOVO
Číst dál...