Z PRAXE: Zaměstnanec uplatňuje odškodnění po pracovním úrazu i jako OSVČ
Se zaměstnancem byl rozvázán pracovní poměr z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz (odstupné a renta probíhá). On uplatňuje nově odškodnění jako OSVČ, kterou byl po dobu trvání pracovního poměru u zaměstnavatele.
