Byla mi uznána nemoc z povolání z důvodu kontaktní alergie na gumové rukavice. Pracuji 2. rokem jako uklízečka ve škole, momentálně jsem ještě v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel se brání výpovědi ze zdravotních důvodů, a proto mě chce na této stejné pozici nechat. Odůvodňuje to tím, že mi 12 platů nedá a že tedy nebudu používat gumové rukavice, ale plátěné či bavlněné, a že nebudu vytírat, ale pouze jezdit s čistícím strojem a vysypávat smetí. K tomu chci podotknout pár věcí. Můžu pracovat v této pozici pouze s výše uvedenými OOPP a zároveň neporušovat BOZP? Dle mého názoru se mi radikálně a zcela mění pracovní náplň, která byla ve smlouvě sjednána, právě vzhledem k mému zdravotnímu omezení a uznání nemoci z povolání. Může mě v této pozici i přesto dále zaměstnávat? Spadám tedy zřejmě i do jiné kategorie práce a domnívám se, že toto vše přece musí zaměstnavatel vyřešit a do té doby nemůžu nastoupit do práce, ač bych chtěla. Nechci však být záhy zaměstnavatelem propuštěna za nedodržování BOZP nebo pro nadbytečnost, protože je už teď jasné, že v práci dle jeho návrhu nebudu využitá. Můžete mi prosím poradit, co v tomto případě dělat?