Často kladené dotazy

V našem podniku jsou zavedeny dvanáctihodinové směny, střídavě máme denní a noční. Pokud některý měsíc není tolik směn, abych odpracovala potřebný počet hodin, zaměstnavatel mi to automaticky počítá jako čerpání dovolené, což se mi ani trochu nelíbí, protože ta se mi tím pádem krátí, aniž bych ji skutečně čerpala. Postupuje v souladu se zákoníkem práce či jinými právními předpisy? Pokud ne, jak se mohu bránit?

Odpověď