Vstupní instruktáž
Povinnosti zaměstnavatele plynoucí ze zákoníku práce
- vytvářet bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní podmínky,
- vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců, informovat o nich zaměstnance; provádět opatření k odstranění těchto rizik a k ochraně zaměstnanců,
- provozovat stroje, zařízení a technologie odpovídající současným požadavkům na zajištění BOZP,
- zřizovat potřebná ochranná zařízení, již instalovaná udržovat v účinném stavu, resp. zlepšovat jejich účinnost,
- seznamovat zaměstnance s právními a ostatními předpisy BOZP, pravidelně ověřovat znalosti těchto předpisů a vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování,
- poskytovat zaměstnancům k bezplatnému užívání potřebné osobní ochranné pracovní prostředky dle nařízení vlády č. 390/2021 Sb.,
- nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti,
- bezodkladně zjišťovat a odstraňovat příčiny vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Povinnosti zaměstnanců plynoucí ze zákoníku práce
- dodržovat povinnosti plynoucí z pracovního poměru,
- dodržovat právní a ostatní předpisy BOZP vztahující se k výkonu práce, se kterými byli řádně seznámeni,
- zaměstnanci zařazení do vedoucích funkcí mají stejně jako jejich zaměstnavatelé povinnost vytvářet podmínky a zajišťovat plnění požadavků právních a jiných předpisů k BOZP,
- dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost a zdraví,
- dbát podle svých možností o bezpečnost a zdraví dalších osob,
- dodržovat stanovené pracovní a technologické postupy, s nimiž byli řádně seznámeni,
- používat při práci osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení,
- oznamovat nadřízenému nedostatky a závady BOZP a podílet se na jejich odstraňování,
- na pracovišti nepožívat alkoholické nápoje, případně jiné návykové látky, pod jejich vlivem nenastupovat do práce, dodržovat zákaz kouření na pracovišti,
- účastnit se školení BOZP,
- podrobit se zkouškám a lékařským prohlídkám, jestliže souvisí s pracovním zařazením,
- podrobit se vyšetření na přítomnost alkoholu nebo jiných návykových látek.
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
- co je pracovní úraz nebo nemoc z povolání,
- povinnost ihned nahlásit každý pracovní úraz nadřízenému,
- kdo nese odpovědnost za pracovní úraz případně nemoc z povolání,
- za jakých podmínek je možné se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz,
- rozsah odškodnění,
- účast odborových organizací.
Instruktáž na pracovišti
Pracoviště a pracovní místo
- řešení pracovního místa,
- přístupové a únikové komunikace,
- umístění vypínačů přívodu elektrické energie, případně uzávěrů zpracovávaných látek, plynů apod.,
- význam zvukových a světelných signálů využívaných v provozu pro signalizaci nebezpečných stavů zařízení,
- místo první pomoci, umístění lékárničky,
- důležitá telefonní čísla, případně osoby, na které je třeba se v případě zjištění závad nebo nebezpečných situací obrátit.
Pracovní a technologické postupy, obsluha konkrétního stroje nebo zařízení
- zaměstnance je třeba seznámit s pracovními a technologickými postupy a požadavky na zajištění BOZP s přihlédnutím k charakteru stroje nebo zařízení, zpracovávanému materiálu apod., s předepsanými osobními ochrannými prostředky a jejich používáním samostatně pro každý stroj nebo zařízení, který bude obsluhovat,
- zakázat nedovolené a nebezpečné pracovní postupy.
Zvláštní odborná způsobilost
K obsluze některých zařízení je požadována zvláštní odborná způsobilost. Se zřetelem na četnost a závažnost rizik je nutné, aby samotnou částí školení byly také:
Zásady bezpečné obsluhy elektrických zařízení, a to zejména:
- obsluha elektrických spotřebičů,
- vymezení povolených prací s elektrickými zařízeními osobám bez příslušné elektrotechnické kvalifikace,
- zákaz manipulace s elektrickými zařízeními, další zásady BOZP dle převažujících prací.
O provedeném školení BOZP je třeba vést zápis, který má obsahovat:
– místo konání školení,
– datum školení,
– osnovu,
– časový rozsah,
– podpis s ověřením znalostí proškoleného zaměstnance a podpis školitele.
Náklady spojené se zajištěním školení BOZP nese zaměstnavatel.
U speciálních školení, případně získání příslušných oprávnění k obsluze zařízení nebo technologií náklady nese zaměstnavatel pouze za předpokladu, že získanou kvalifikaci svých zaměstnanců využívá.