Muži a ženy nejsou z biologického hlediska stejní (existují rozdíly mezi pohlavími) a nevykonávají stejnou práci, stejné nejsou ani jejich pracovní podmínky ani postoj společnosti k nim (genderové rozdíly). Tyto rozdíly mohou ovlivnit rizika, s nimiž se muži a ženy v práci potýkají, a způsob jejich hodnocení a kontroly. Proto EU-OSHA zkoumá problémy v oblasti BOZP, s nimiž se potýkají ženy v práci, a zvyšuje informovanost o této problematice.
Rozdíly, které mohou mít vliv na BOZP
Existují rozdíly, které ovlivňují rizika, jimž čelí muži a ženy. Ženy:
- pracují v určitých odvětvích a vykonávají určité druhy práce,
- musí udržovat rovnováhu mezi pracovními povinnostmi a povinnostmi doma,
- jsou nedostatečně zastoupeny na úrovni dohledu a vedení,
- fyzicky se od mužů liší, přestože se často setkáváme s větší rozmanitostí mezi ženami než mezi muži a ženami, například ve fyzické síle,
- vykonávají práce, které jsou často mylně považované za bezpečné a snadné.
Tyto rozdíly často nejsou v postupech týkajících se BOZP zohledněny. Rizika pro ženy na pracovišti související s pracovní zátěží a stresem se navíc často podceňují. EU-OSHA se snaží na tyto rozdíly upozorňovat a pomoci zlepšit BOZP v oblastech, které mají na ženy největší dopad.
Co mohou udělat zaměstnavatelé
Přístup k BOZP zohledňující pohlaví spočívá v uznání a zohlednění rozdílů mezi pracovníky a pracovnicemi.
Zaměstnavatelé (se) mohou:
- snažit, aby práce byla bezpečnější a snadnější pro všechny,
- zahrnout otázky rovnosti pohlaví při hodnocení rizik,
- hodnotit skutečně vykonanou práci a vyvarovat se předsudků o tom, kdo je ohrožen a proč,
- nabízet pružnou pracovní dobu,
- zapojit ženy do rozhodování o BOZP.
Tento přístup přináší výhody všem zaměstnancům, nejenom ženám.
Přečtěte si informační listy agentury EU-OSHA pro zaměstnavatele o otázkách rozdílů mezi muži a ženami a hodnocení rizik.