Poslanecká sněmovna schválila 12. září 2023 novelu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v původním znění. Nebyly přijaty dva senátní pozměňovací návrhy týkající se účinnosti zákona a rozvrhu práce v dohodách. S účinností se počítá první den následujícího kalendářního měsíce po uveřejnění ve Sbírce zákonů, tedy od 1. října 2023. Podívejme se na některé oblasti novely podrobněji.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je oblastí společenské činnosti, která zahrnuje všechny požadavky, opatření, prostředky a metody přispívající k vytvoření podmínek pracovního procesu, které zajišťují zdraví pracujících a jejich práceschopnost. Cílem je nejenom vytvoření těchto podmínek, ale i jejich dodržování během pracovního procesu. K tomuto cíli využívá v souladu s tendencemi rozvoje vědy a techniky metod a poznatků souvisejících disciplín z oblasti technických, humánních a ekonomických věd, vychází z jejich výsledků, provádí jejich syntézu a dále je rozpracovává a aplikuje.
Odráží rovnováhu mezi pracovními požadavky a individuální (osobní) kapacitou, například co se týče typu práce, pracovní zátěže, organizace práce, zdraví, dovedností, hodnot, postojů a motivace
Základní přehled právních předpisů v oblasti bezpečnosti práce:
Odráží rovnováhu mezi pracovními požadavky a individuální (osobní) kapacitou, například co se týče typu práce, pracovní zátěže, organizace práce, zdraví, dovedností, hodnot, postojů a motivace
Následující hlavní body ohledně dokumentace BOZP se týkají většiny zaměstnavatelů a neměly by se zanedbat.
Odráží rovnováhu mezi pracovními požadavky a individuální (osobní) kapacitou, například co se týče typu práce, pracovní zátěže, organizace práce, zdraví, dovedností, hodnot, postojů a motivace
Délka pracovní cesty, řízení vozidla, odškodňování úrazů vzniklých na pracovních cestách. Článek shrnuje problematiku pracovních cest a v závěru odkazuje na další články, které se tématu věnovaly.
Odráží rovnováhu mezi pracovními požadavky a individuální (osobní) kapacitou, například co se týče typu práce, pracovní zátěže, organizace práce, zdraví, dovedností, hodnot, postojů a motivace
Asi každému je známá povinnost zaměstnance vyplývající z § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce, a sice nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zaměstnavatel musí zajistit dodržování této povinnosti pod pokutou podle zákona o inspekci práce až do výše 300 000 Kč.
Odráží rovnováhu mezi pracovními požadavky a individuální (osobní) kapacitou, například co se týče typu práce, pracovní zátěže, organizace práce, zdraví, dovedností, hodnot, postojů a motivace
V posledních letech při vystoupeních zástupců organizací se setkáváme s pojmy, jako jsou vůdcovství, konzultace a účast zaměstnanců. Říkáme, že bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců je pro organizaci hodnotou a ne prioritou, která se může podle potřeby měnit. Vedení organizací přechází od managementu, kdy procesy pouze řídí a kontroluje, k leadershipu, které znamená skutečné zapojení vrcholového vedení do těchto procesů. Na základě toho je patrné, že organizace přijaly tyto současné trendy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví a zavedly je rovněž i do praxe.
Odráží rovnováhu mezi pracovními požadavky a individuální (osobní) kapacitou, například co se týče typu práce, pracovní zátěže, organizace práce, zdraví, dovedností, hodnot, postojů a motivace
